9 Stellen in Frankreich
-
Villepinte, Île-de-France, Frankreich
Customer Solution Manager, Software
Systems Engineering & Project Management -
Villepinte, Île-de-France, Frankreich
Généraliste Ressources Humaines
Human Resources -
Mehrere Standorte
Product Manager, Driver Domain (f/m/d)
Management -
Mehrere Standorte
Cybersecurity Engineer within CTO organization (f/m/d)
Software Engineering -
Villepinte, Île-de-France, Frankreich
2021562 Ingénieur Logiciel Expert
Software Engineering -
Villepinte, Île-de-France, Frankreich
2021561 Ingénieur Logiciel Expert
Software Engineering -
Mehrere Standorte
Product Cybersecurity Chief – Active Safety & User Experience Europe (f/m/d)
Software Engineering -
Épernon, Centre-Val de Loire, Frankreich
Payroll Specialist (f/m/d)
Human Resources -
Épernon, Centre-Val de Loire, Frankreich
Key Account Manager - Renault Nissan Mitsubishi High Voltage Interconnect (f/m/d)
Sales & Marketing
Warnung vor Job-Scamming
Leider mussten wir feststellen, dass sich in letzter Zeit vermehrt Betrüger als Mitarbeiter von Aptiv ausgaben. Wenn Ihnen Mitteilungen von uns verdächtig vorkommen und Sie sich vergewissern möchten, ob alles seine Richtigkeit hat, setzen Sie sich über unser Kontaktformular mit uns in Verbindung.
Deutliche Hinweise auf Job-Scamming:
- Sie werden darum gebeten, Geld zu überweisen. Gehen Sie niemals auf diese Aufforderung ein, es sei denn, Sie kennen das Unternehmen und haben sich damit einverstanden erklärt, für etwas zu bezahlen oder Geld zu erhalten.
- Sie werden nach Ihren Kreditkarten- oder Bankkontodaten gefragt.
-
Die Person, die mit Ihnen in Kontakt tritt, nutzt verdächtige Kommunikationsmethoden. Mit diesen Hinweisen erkennen Sie verdächtiges Verhalten:
- E-Mail-Adressen die nicht mit dem Namen des Unternehmens übereinstimmen
- Aufforderungen, Einstellungsgespräche über Online-Chats durchzuführen (über Plattformen wie Google Hangout, Facetime, Facebook Messenger usw.)
- Telefonnummern mit einer Vorwahl, die nicht mit einem Standort von Aptiv übereinstimmt
Weitere Informationen dazu, wie Sie sich vor Job-Scamming schützen können, finden Sie in diesem Artikel der Federal Trade Commission.
Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert
Chancengleichheit ist Aptiv als Arbeitgeber besonders wichtig. Alle qualifizierten Bewerber werden bei der Personalbeschaffung berücksichtigt, unabhängig von ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderungsstatus, oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.
Weitere Informationen